为深入贯彻落实省府院联动联席会议精神，切实推进人社领域行政争议源头治理、多元化解，11月1日，省人社厅与省高院、省司法厅共同召开人社领域行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作研讨会。

　　会上，三家单位就工伤认定和工伤保险待遇方面的9个疑难问题，进行了深入细致的沟通。在超龄人员工伤认定和停保后工伤保险待遇支付等大多数问题上，与会者达成了一致意见。同时，就人社诉讼案件比较集中的问题领域研究建立了再审案件联席研判机制，为降低人社领域发案量和败诉率奠定坚实基础。

　　府院联动工作机制创立以来，省人社厅高度重视，不断探索将人社业务与法院系统对接联动。在人社行政执法领域与省高院行政庭建立联动机制的基础上，还联合省高院民一庭举办了2023年第一届全省劳动人事争议裁审衔接培训班，就仲裁与诉讼之间程序有效衔接、实体法律适用保持统一等问题进行了研究，为充分发挥仲裁制度“前置、终结、高效”的优势提供了重要保障。下一步，省人社厅将继续强化行政执法监督，会同法院及司法行政部门深入分析败诉案件类型、原因，分类制定改进措施，减少行政争议的产生。持续完善制度机制，深化府院联动，不断拓宽行政争议化解渠道，实现行政与司法良性互动，稳步推进“双下降”工作。